Výhody online vzdelávania pre firmy: Ako môžu firmy profitovať z investície do online vzdelávania svojich zamestnancov

Digitálne vzdelávanie má mnoho výhod. V tomto článku sa dozviete, ako online vzdelávanie a vzdelávacie kurzy fungujú, a prečo môžu byť prínosom aj pre váš tím.

Vzdelávanie zamestnancov

Kurzy pre zamestnancov prebiehajú prostredníctvom štruktúrovaných vzdelávacích blokov poskytovaných virtuálne, v online prostredí. Môžu byť individuálne, skupinovo orientované, založené na aplikácii alebo môžu využívať interaktívne komponenty v závislosti od potrieb vašej spoločnosti. Zamestnancov môžete zoradiť do tímov, prideľovať im rôzne role a tiež termíny na splnenie cieľov. Ako zamestnávateľ oceníte aj reporty, ktoré vám pomôžu vyhodnotiť vzdelávanie svojho tímu v čase.

Čo získate?

Cieľom online vzdelávania je riešiť akékoľvek nedostatky v zručnostiach pracovnej sily, ktoré bránia rastu a úspechu. So správnou stratégiou môže aj vaša organizácia použiť túto metódu učenia na predchádzanie prevádzkovým problémom a zabezpečenie vysoko kvalitných produktov a služieb vo všetkých oblastiach. Pokiaľ práve rozmýšľate, že založíte firmu alebo meníte cieľ svojho podnikania a v novej oblasti ešte nie ste tak doma, oceníte rekvalifikačné kurzy online, na ktorých nadobudnete nové vedomosti, schopnosti a zručnosti.

Hlavné výhody kurzov pre zamestnancov

Spomedzi mnohých výhod online vzdelávania pre zamestnancov sme vybrali 5 hlavných, ktoré udržia váš tím motivovaný a prinesú inovácie na pracovisku.

1. Flexibilita a dostupnosť

V prvom rade online vzdelávanie prináša flexibilitu. To znamená, že zamestnanci sa môžu učiť kedykoľvek a kdekoľvek. Stanovené ciele a úlohy v kurze dokončia vlastným tempom a hocikedy sa môžu vrátiť k materiálu, ktorý považovali za náročný. Tento benefit im pomôže lepšie spracovávať a uchovávať informácie. Po druhé, online kurzy sú kreatívne a obsahujú rôzne štýly učenia. To môže byť ťažké dosiahnuť pri skupinovom školení kvôli rôznej pracovnej záťaži, termínom a schopnostiam učenia sa. S virtuálnymi kurzami, ktoré sa riadia vlastným tempom, majú podniky väčšiu šancu dosiahnuť svoje ciele. Zamestnanci školeniu lepšie porozumejú, pretože pracujú samostatne a budú sa cítiť pohodlnejšie aj pri súkromnom kladení otázok.

2. Nákladová efektívnosť

Keďže online kurzy sú prístupné zamestnancom v práci aj mimo nej, takéto vzdelávanie eliminuje potrebu školenia viazaného na konkrétne miesto a náklady, ktoré s tým súvisia. Spoločnosti stále viac ponúkajú zamestnancom online vzdelávanie, s cieľom znížiť ich cestovné náklady a rôzne iné výdavky spojené s prezenčnými kurzami. Väčšina organizácií potrebuje zapojiť zamestnancov do neustáleho vzdelávania, aby pomohla rozvíjať ich zručnosti a rozširovať vedomosti na základe meniacich sa požiadaviek na ich prácu. Keď sa vaša spoločnosť rozhodne investovať do online vzdelávania, vytvorí nepretržité vzdelávacie prostredie, ktoré vám pomôže výrazne ušetriť a tieto finančné zdroje môžete investovať späť do svojho podnikania.

3. Konzistentnosť

Ak sa rozhodnete pre miestnych školiteľov, môže nastať nejednotnosť vo vyučovacích metódach a materiáloch, čo znamená, že medzinárodné tímy nemusia skončiť s rovnakou úrovňou odbornosti. Pri tradičnom vzdelávaní je tiež obtiažne sledovanie celkového výsledku vašich vzdelávacích cieľov, pretože rôzne akadémie či inštitúcie môžu mať svoje vlastné konkrétne spôsoby hodnotenia rastu a výsledkov študentov. Online vzdelávanie však ponúka jednotné podklady pre všetkých zamestnancov. Kurzy sú navrhnuté tak, aby poskytovali štandardizované školenia pomocou prispôsobených vzdelávacích materiálov, podrobnej spätnej väzby a sledovania pokroku na dosiahnutie rovnakého cieľa naprieč tímami, oddeleniami a dokonca aj spoločnosťami.

4. Zvýšená angažovanosť

Zamestnanci, ktorí sa v práci cítia sebavedomí, oceňovaní a dobre vyškolení, s väčšou pravdepodobnosťou zostanú verní svojmu zamestnávateľovi. Online vzdelávanie na pracovisku znižuje fluktuáciu zamestnancov, lebo im pomáha v napredovaní smerom k ich kariérnym cieľom. Oceňovaním a kultivovaním potenciálu tímu, prostredníctvom efektívneho školenia, aj vaša firma zlepší svoje šance na udržanie si špičkových talentov. Vyššia angažovanosť zamestnancov nie je prospešná len pre ich celkovú pohodu. Nepretržité vzdelávanie tiež dokazuje, že organizácia si cení svojich zamestnancov, čo často zvyšuje aj morálku na pracovisku.

5. Časová efektivita

Ďalšou veľkou výhodou online kurzov je to, že výrazne šetria čas. Po prvé, takéto kurzy umožňujú vašej spoločnosti začať ihneď, pretože virtuálne učebné materiály sú dostupné okamžite. Tieto typy zdrojov sú často aj environmentálne prospešné, pretože nevyžadujú veľké množstvo papiera na šírenie informácií. Po druhé, online kurz znamená skrátenie času stráveného dochádzaním na miesto školenia. To šetrí čas vašich zamestnancov a stres z toho, že napríklad nenájdu voľné parkovacie miesto. Vďaka flexibilite online vzdelávania sa môžete rozhodnúť aj pre kratšie školiace cykly alebo kompaktnejšie vzdelávacie moduly.

Pri výbere online vzdelávania myslite na to, že dobre naladení zamestnanci vykazujú lepší výkon. Profesionálne online vzdelávanie zlepší komunikáciu medzi zamestnancami, a tiež tímovú spoluprácu. Výsledkom je menej konfliktov, chýb a lepšia kvalita výstupov. Prechodom na online vzdelávanie tiež demonštrujete svojim zamestnancom, že ste ochotní držať krok s dobou a nebojíte sa objavovať nové spôsoby myslenia.

Komerčný článok